De zorgsector zoekt met spoed 'handen'.

De zorgsector (Brabant Zuid-Oost) heeft alle alarmbellen laten rinkelen. De reden; er staan bij de verschillende zorginstellingen ruim 300 vacatures open. Vooral de ouderenzorg kent grote problemen. Het aandeel tachtigplussers is nu 4 procent van de totale bevolking, maar dat aantal zal drastisch gaan toenemen. Over een jaar of twintig zal het op ongeveer tien procent liggen. De zorginstellingen zijn angstvallig op zoek naar 'de handen', maar kan ze moeilijk vinden. Volgens mij zijn er twee oorzaken te benoemen. De eerste ligt voor de hand, het aantal hoog bejaarden neemt fors toe. Maar de tweede oorzaak is misschien nog wel ernstiger. Het is voor jonge mensen niet aantrekkelijk om in de (ouderen) zorg te gaan werken. Het is fysiek zwaar werk en gaat 24 uur per dag door, en de financiële beloning blijft ver achter als je die vergelijkt met het bedrijfsleven. Al met al niet aanlokkelijk voor vele jonge mensen. Door onderbezetting neemt de werkdruk alleen maar toe, wat maakt dat het ziekteverzuim hoog is, gemiddeld boven de zeven procent. Rulkens (Vitalis) denkt de oplossing te hebben gevonden. Zijn motto; "Denk out of the box" (echte managementjargon). Je gaat niet-medisch personeel omscholen. Neem nou een maatschappelijk werker, die kan met gemak worden omgeschoold. Maar dat zie ik niet gebeuren. Men krijgt te maken met een vele hogere werkdruk tegen hetzelfde (of minder) salaris. Lijkt me niet dat ze daar intrappen. Verder is er dan ook weinig tot geen carrière perspectief meer, voor de omgeschoolden. Dit plan gaat het dus in mijn ogen niet halen. Wat dat wel. Betere arbeidsvoorwaarden, zowel de primaire als de secundaire. Hierbij kan men denken aan allerlei extra's die het leven aangenamer maken. Daar kan een creatieve denktank wel wat mee lijkt me. Maar als eerste een passend salaris, dat past bij een verantwoordelijk beroep waar vele mensen van afhankelijk zijn. Leon Bakermans. Valkenswaard.